こんな記事がありました。

働き手のストレス状態を調べる

「ストレスチェック」がすべての企業に義務づけられる。

仕事が原因で心の病になる人が増えていることから、

実施対象を従業員50人未満の零細企業にも広げて職場環境の改善を促す。

政府は14日、こうした内容を盛り込んだ労働安全衛生法の改正案を閣議決定した。

今国会で改正法が成立すれば、公布から3年以内に施行される予定だ。

年1回のストレスチェックは、2015年から従業員50人以上の事業所を対象に義務づけられた。

「時間内に仕事が処理しきれるか」「上司や同僚と気軽に話せるか」といった、

業務量、周囲のサポート、心身の自覚症状などに関する質問に答えてもらい、

心理的な負担の度合いを測る。

結果は医師や保健師が従業員に直接通知し、

本人の同意なく会社に知らせることはない。

高ストレス状態と判定された場合は、産業医との面談を勧められる。

これを施工されたら、ほとんどの方が適合になるんじゃないですか?

そしてこれをやることで、お互いにメリットはどれだけあるのだろうか?

この記事だと、問題がある場合に、面談と書いてあるけど、

本人と面談で解決するんだろうか?

ストレスというのは、外的要因です。

だから自分というよりという言葉になるのではないかなと。

面談で、医師の診断があるのならいいんでしょうけど。うーん。

それでも、面談して自分がいまはこんな状態なのかって

初めて理解できる人もいるだろうから、良いことだと思います。

違った面から見たら、診断名がつけば、休職になるとおもうんです。

その時に、従業員の何パーセントかが休みになれば、会社が回るのか?　とか

考えてしまいます。

環境が良い職場って、どういうところなんでしょうか?

１人１人価値観が違うし。

組織っていっても、いろいろあるから

正解なんて多分ないですよね。